师兄师姐说，给校招新人的建议

UPD 2024.07.30

正式入职两年多了，有幸被选中来参加对新一届校招生/实习生的《师兄师姐说》活动，于是，草稿写都写了，那就不妨分享出来，就有了本文。

现场有三个问题，但由于其他两个都不怎么通用，因此本文只放一个 QA~

另外，还发现了一个有意思的，这次分享一共邀请了三位师兄师姐，很巧的是他们的 MBTI 都是紫人（INTJ、INTP、ENTJ）。作为其中资历最浅的，也从他们的分享中学到了许多！

Q：对刚入职场的后辈有什么建议？感觉自己成长的慢如何提升（技术、交际、工作能力等）、对你工作帮助最大的工作习惯。

帮助最大的工作习惯：

• 花一小部分时间，用程序将琐事自动化，解放双手和大脑，专注于解决问题本身
• 花小部分时间，持续去了解比较前沿的动态，即使某个信息当下可能没有用，但未来某个时刻你所要解决的问题可能会勾起这部分回忆

对刚入职场的后辈有什么建议：

只提一点，『减少心理上的内耗』，这种内耗我觉得可能来自于两个方面：

1. 不清楚自己所做的事情有什么价值：

当给你安排了一个活，你觉得这个活自己不喜欢，又累又没有收获，带着这样的心情做事，承受着心理以及工作的双重压力，很容易让人身心俱疲。当你不知道自己做的事情有什么意义时，不妨问问主管，就像打一场战役，上面确定了我们的资源该怎么分配，该往哪个方向行军，粮草后勤部队该怎么协调，作为局部的个人可能无法感知到全局的变化，和主管沟通沟通，认清自己做的事是有意义的。

2. 觉得自己这件事做不好：

不要惧怕自己做不好这件事情，我属于乐观派，打心底会秉持着几个信念：

• 经过沟通与分析，我确认这件事本身确实是有意义的
• 我为之付出的心血都是有价值的

在你做的不如意或没有达到预期时，如果内耗，你可能会想『如果别人来做这件事会不会做的更好』、『如果之前听从了师兄师姐的建议会不会更好』、『如果以前多学习学习会不会有更好的方案』…

但是，为什么没有达到预期呢，不妨向好的地方想一想，因为没有明摆着的成功经验告诉你该怎么做，没有人走过，别人没有，你也没有，但你做了，你知道这条路走不通，这就是你的收获。至于担心可能会影响 DDL，这是项目管理过程中会有的风险，碰到难解的问题要及时的向上反馈，让你的主管知道现状，他才能争取一些资源帮你找个更好的路来走。切记，避免一味的闷头苦干而不汇报进展，如果总想着等到做到什么程度就去汇报，若事不成，拖的越久则风险会越变得越大。

相信你们总能向着好的方向。